הטכניון - לימודי המשך: ניהול ופיתוח משאבי אנוש

היחידה ללימודי המשך וללימודי חוץ מציעה מגוון תוכניות לימודי ניהול.

תוכניות לימודי ניהול המוצעות ביחידה נבנו בשיתוף עם מרצים מובילים בתחומם מהטכניון ומהתעשייה ונועדו לענות על צורכי המשק והתעשייה.

אודות מסלול ניהול ופיתוח משאבי אנוש:

השנים האחרונות מאופיינות בתמורות ושינויים חדים, במישור הכלכלי, הטכנולוגי והאנושי.

שינויים אלו מחייבים את הארגונים להערך מחדש ולנצל בצורה חכמה ויעילה יותר את המשאבים העומדים לרשותם. מנהל משאבי האנוש הופך ל"ש חקן מפתח "במגרש המשחקים הארגוני, עליו להתמודד עם קיצוצים בתקציב, פיטורים מסיביים ושינויים תכופים ולהבטיח שגורמים אלו לא יפגעו תפקוד, ובכושר תחרותי של הארגון בשוק. על כן נדרש מנהל משאבי אנוש להפוך לשותף אסטרטגי פעיל, ליישם את האסטרטגיה הארגונית בניהול המשאב האנושי, לזהות הזדמנויות בתוך ומחוץ לארגון ולהיות כוח מוביל בצמרת הניהולית.


מטרת התכנית:
הקניית ראיה רחבה של הארגון והסביבה בתוכה הוא פועל.
הידוק הקשר בין תפקוד מנהל משאבי אנוש והאסטרטגיה הארגונית.
זיהוי התפקידים השונים וה"צ מתים "הארגוניים עליהם אחראי מנהל משאבי אנוש.
פיתוח מיומנויות וכישורים לניהול מיטבי של המשאב האנושי.

מבין נושאי הלימוד:
סביבת עבודה גלובאלית, שוק העבודה והגורמים המשפיעים עליו, מבנים ארגוניים ותהליכים ארגוניים, סדנת תפיסת תפקיד וזהות תפקידית, אסטרטגית מש"א כנגזרת מאסט 'ארגונית, תוכניות עבודה ומדדים במש"א, גיוס ומיון עובדים, סדנא בראיון עובדים, קליטת עובדים, הערכת עובדים , סדנת מתן משוב לעובד, יחסי עבודה, דיני עבודה, דיני ביטוח לאומי, סדנה בניהול מו"מ וקונפליקטים, הנעה ושימור עובדים, מערכת השכר והתגמולים, הדרכה ופיתוח משאבי אנוש, מנהיגות ופיתוח מנהלים, פרישה, צמצום ופיטורין בארגון, מש"א וניהול שינויים, מיומנות נושא הצגת / פרזנטציה.